Có thể chúng ta đã hiểu được tại Mỹ thì sau 20 năm ra ngôi trường chỉ có 19% kỹ sư ứng dụng còn giữ được vị trí được với nghề.

Bạn đang xem: Tuổi nghề lập trình viên

Nghề lập trình sẵn là trong những nghề hà khắc nhất, vày với tốc độ biến hóa công nghệ như vũ bão thì đòi hỏi bọn họ phải học tập tiếp tục mỗi ngày. Như trong một bài viết gần đây, một bạn khá danh tiếng trong xã hội Dev vn là Lê Hoàng Dũng đang viết bên trên blog của anh như sau:

*
“… nói tới câu chuyện học tập lập trình, tôi vẫn lưu giữ mãi một mẩu truyện đọc ở đâu đó về nhỏ sơn dương và bé hổ, hai con, một con là người săn mồi, một con là người bị săn đuổi, tuy vậy vào từng buỗi sáng sủa hai con đều buộc phải dậy sớm, chạy thật lực để tranh đấu sinh tồn, hổ ko bắt được tô dương, hổ đã đói nhưng mà chết, tô dương không chạy thật xa hổ để kiếm mẫu ăn, sơn dương cũng chết. Lập trình viên cũng vậy, nếu mỗi sáng sủa thức giấc, họ cảm giác quá hài lòng về mình, với họ xao nhãng sự học, thì thời gian đó chúng ta cũng đang chết dần chết mòn…”

Nếu vì thế thì nghề lập trình cũng có thể có tuổi nghề không rộng một cầu thủ đá bóng là mấy ư? Vừa rồi cầu thủ Văn Quyến bắt đầu treo giày giải nghệ ở tuổi 30, và mình cảm giác kinh hãi lúc nghĩ đến một ngày ko xa nữa mình cũng phải… treo cái bàn phím này lên!

Bây giờ bọn họ sẽ ngó qua Ấn Độ để xem người ta nói gì về vấn đề này. Và bạn hãy dành chút thời hạn để lại ý kiến của chính mình ở phần bình luận nhé!


*

Nếu bạn đã có lần xem bộ phim truyền hình “Điệp viên 007: Tử địa Skyfall”, thì rất có thể bạn còn nhớ mang lại nhân vật khoảng 20 tuổi là hạ sĩ Q. Đó là lần trước tiên trong một bộ phim truyện Điệp viên 007 nhưng nhân đồ Q — người được cơ sở tình báo Anh là MI6 cử mang đến để cung ứng cho James Bond — còn trẻ tuổi hơn cả nhân vật chính Bond, trẻ hơn rất nhiều nữa là khác. Chính vì như vậy khi Bond gặp gỡ Q trong cỗ phim, anh ta đã giễu rằng, “Cậu vẫn còn đó mụn trứng cá ở trên mặt à? (chưa không còn tuổi dậy thì)”, với Q đã vấn đáp rằng, “Tuổi tác không đảm bảo an toàn rằng một fan có thao tác đắc lực hay không”.

Trong gắng giới technology ngày ni thì điều đó phần lớn không gồm gì là lạ cả. Những nhân viên cấp dưới trẻ tuổi như Q đang trở thành chuyện bình thường. Công nghệ đang thay đổi như vũ bão đã khiến những kỹ sư to tuổi buộc phải dành không hề ít thời gian và cố gắng nỗ lực đểhọc về những công nghệ mới và đồng thời cũng học phương pháp quên đi những technology cũ. Nếu như không thì họ có thể nhận ra chính mình đã rất nhiều bị xưa cũ và không thể theo nổi yêu cầu công việc.

Tuổi nghề của một kỹ sư phần mềm thời buổi này thì không nhiều hơn tuổi nghề của một mong thủ soccer là mấy – khoảng 15 năm là cùng“, ông V R Ferose là người đứng đầu một công ty ứng dụng của Đức là SAP (có để phòng nghiên cứu và cải tiến và phát triển R&D tại Ấn Độ với bên trên 4500 nhân viên) sẽ nói như vậy. “Những gã ở giới hạn tuổi 20 đem đến cho công ty chúng tôi nhiều cực hiếm hơn những người dân ở lứa tuổi trên 35”.

Trong một vài năm cách đây không lâu đã chứng kiến những sự biến hóa mạnh mẽ vào công nghệ. Điện toán đang trở đề xuất dần gửi sang các thiết bị cầm tay như là điện thoại cảm ứng và máy tính xách tay bảng. Phần nhiều thiết bị này có tốc độ cách xử lý và kĩ năng lưu trữ nhỏ dại hơn máy tính xách tay để bàn PC. Và bọn chúng chạy bởi pin cần phải sạc lại. Vì thế, các ứng dụng thi công cho bọn chúng thì phải bao gồm giao diện bé hơn và ngày tiết kiệm tích điện hơn.

Điện toán đang dần dần gửi sang điện toán đám mây (cloud computing), chỗ mà các cơ sở hạ tầng IT triệu tập và các ứng dụng cung ứng đa người dùng thông qua kết nối mạng, thường xuyên là Internet. Điều này thì trái ngược với những khối hệ thống mà chúng ta đã từng thực hiện trong một thời hạn dài trước đây, nơi mà bọn họ mua một license cho một ứng dụng, và kế tiếp cài lên máy toàn bộ hoặc sever của mình.

Đối với quá trình kinh doanh, những phát triển mới và khỏe khoắn khác đã tạo thành một lượng dữ liệu to con từ các mạng xóm hội, blog, những bộ cảm ứng sensor, những trang đoạn phim và nhiều bề ngoài khác.

Các khả năng bị không tân tiến rất nhanh

Bạn đề xuất liên tục bổ sung cập nhật thêm kỹ năng mới và update các kỹ năng trong chũm thới công nghệ. Một thử thách mới lộ diện ngày nay là việc cai quản dữ liệu lớn. Những công ty buộc phải tập hợp hầu hết dữ liệu này lại với nhau cùng phân tích chúng để mang ra các quyết định và tạo thành các dự báo giao hàng cho các bước kinh doanh.

Tất cả hầu hết mô hình giám sát mới yêu cầu những bản vẽ xây dựng mà chúng rất khác với những phong cách thiết kế trước đây, chiếc mà những người dân lớn tuổi đã được học trong trường đh và những chương trình đào tạo và giảng dạy khác.

Mukund Mohan, là CEO của một chương trình hỗ trợ khởi nghiệp của Microsoft tại Ấn Độ, đã nói rằng tuổi nghề của không ít lập trình viên siêng sâu vào một loại công nghệ nhất định thì thậm chí còn còn bị rút ngắn xuống thấp hơn một năm. “Con gái tôi đã cải cách và phát triển một áp dụng cho i
Phone 4. Ngày nay, nó đã viết lại vận dụng đó để hoàn toàn có thể chạy được bên trên i
Phone 5. Năm năm về trước, những nhà cải cách và phát triển thường nói đến Symbian (hệ quản lý và điều hành của Nokia). Ngày nay, điều đó thì ko còn tương xứng nữa. Chúng ta phải cách tân và phát triển ứng dụng cho android hay i
OS hoặc thậm chí hoàn toàn có thể là Windows 8 thì mới có thể thức thời.

Shailesh Thakurdesai, một cai quản phát triển kinh doanh tại doanh nghiệp Texas Instruments India nói rằng, việc thuê những sinh viên là một trong những ưu tiên tại doanh nghiệp này chính vì “những lính mới thường học tập rất cấp tốc và khá sáng tạo, mà lại không chạm mặt phải phần lớn rào cản vì những tay nghề trong quá khứ”. Doanh nghiệp sản suất chất bán dẫn này đã thường xuyên phải đối phó với những thách thức của sự thu gọn của những mạch tích hợp cùng những thay đổi đi kèm trong số những phần mềm thiết kế.

Cuộc sống ngày này của hồ hết kỹ sư to tuổi trở ngại đến mức nào? Điều gì đang chờ đợi họ? giám đốc SAP là Ferose nói thêm rằng, thị phần tuyển dụng hay tăng trưởng tuân theo quy vẻ ngoài cung cầu, và khi yêu cầu lớn hơn thế thì người lao động sẽ được hưởng lợi. “Nhưng môi trường thao tác làm việc sẽ nỗ lực đổi. Rộng nữa, cùng với tốc độ biến đổi chóng khía cạnh của công nghệ, trong tuổi 35 nếu bạn không tự học tập thêm kỹ năng và kiến thức mới thì các bạn sẽ trở thành một kẻ dư quá một phương pháp nhanh chóng. Chúng tôi nhận thấy những người dân sau tuổi 40 thường xuyên rất nặng nề để đáp ứng nhu cầu được yêu ước của các bước nữa. Họ đã biết thành rớt ra khỏi tổng thể vòng đời học tập. Tôi vẫn luôn luôn nói với đa số người rằng, ‘hãy tiếp thu kiến thức một giải pháp cật lực vào’.

Một số doanh nghiệp hướng dẫn các chuyên gia kỹ thuật của mình nên nhắm đến đảm trách nhiều công việc quản lý hơn theo quá trình làm việc. Ravi Shankar, giám đốc thành phần nhân sự tại Mind
Tree nói rằng, anh khuyên hầu như nhân viên của mình nên vẽ biểu đồ sự nghiệp của mình theo một công thức 5-5-5, nghĩa là chia làm 3 khối, mỗi khối ứng cùng với 5 năm. Trong 5 năm đầu tiên, nhân viên đó góp sức vào quá trình kỹ thuật. Trong 5 năm tiếp theo, anh ta hoặc cô ta chuyển sang phát triển thành một trưởng nhóm (team leader) hoặc một architect, gọi được các yêu cầu P&L (lãi và lỗ) của doanh nghiệp đó. Sau đó, người này sẽ đảm trách hầu như vị trí lãnh đạo đặc trưng hơn với các khả năng kỹ thuật cũng được bổ sung cập nhật thêm.

Naveen Narayanan, phụ trách toàn cầu của việc tìm kiếm năng lực tại công ty HCL Technologies nói rằng, có không ít vai trò nơi mà nhân viên đó không cách tân và phát triển về công nghệ, nhưng có thể tạo ra một chiến thuật cho quý khách hàng để giải quyết và xử lý một sự việc kinh doanh. “Lúc kia là chúng ta đang sở hữu một vai trò cai quản lý,” anh ta nói. Thakurdesai của người tiêu dùng Texas Instruments thì mang lại rằng, phạm vi kiến thức của không ít kỹ sư mập tuổi thì thường làm cho việc xuất sắc trong bài toán định nghĩa các thành phầm và đặc thù được yêu mong cho một phạm vi riêng biệt.

Xem thêm: Tổng hợp 1001 hình xăm kín chân đẹp cho nam nữ ❤️ tattoo bít chân

Nhưng mọi người đều gật đầu đồng ý rằng thậm chí những người cai quản cũng bắt buộc thường xuyên cập nhật các tài năng về kỹ thuật của họ để có thể đáp ứng được công việc. Như ông Ferose nói, “Tôi không chỉ là là một người quản lý thuần túy, mà lại còn bắt buộc trực tiếp có tác dụng về các vấn đề kỹ thuật. Ví như tôi gồm một cuộc thảo luận với CTO (giám đốc công nghệ) của mình, với nếu tôi bảo rằng mình không hiểu biết về công nghệ thì làm sao mà có một buổi thảo luận công việc được cơ chứ.

Một số công ty đã trình làng một loạt những chương trình huấn luyện tới những nhân viên để update kiến thức mang lại họ. Tại công ty gia công phần mềm lớn nhất Ấn Độ là Infosys đã có rất nhiều hơn 1000 chương trình giảng dạy mà các nhân viên của họ hoàn toàn có thể chọn lựa. đa số những công tác này cung ứng các bệnh chỉ link với những trường đh hoặc những doanh nghiệp mập trên trái đất như SAP, Microsoft, Cisco cùng IBM.

Trưởng bộ phận đào tạo và nghiên cứu của bạn Infosys là Srikantan Moorthy nói rằng, mỗi đối chọi vị sale trong doanh nghiệp Infosys phải tạo ra một kế hoạch huấn luyện hoàn chỉnh, và tiếp nối mỗi nhân viên cấp dưới sẽ đưa ra quyết định kế hoạch như thế nào thì tương xứng đối với anh ta hoặc cô ta. “Các nhân viên tiếp đến tham gia các khóa học mong mỏi muốn, với tích lũy điểm dựa trên các khóa học mà họ đã trả thành,” anh nói.

Các công ty làm tối ưu và dịch vụ thương mại tại Ấn Độ vẫn dần chuyển hướng làn phân cách sang xây dựng các nền tảng cùng sản phẩm, chính vì như vậy việc đào tạo và huấn luyện lại thậm chí sẽ trở bắt buộc ngày càng quan trọng đặc biệt hơn, và đầy đủ chương trình này sẽ bắt buộc nhiều quyết liệt hơn nữa. Mohan là một lãnh đạo trong doanh nghiệp Microsoft trên Ấn Độ nói thêm rằng, nhiều chuyên viên công nghệ trên Hoa Kỳ đã có ý thức từ bỏ giác là luôn luôn phải tự sản phẩm công nghệ lại kỹ năng cho họ. “Nhưng điều đó vẫn không được coi là cấp thiết tại Ấn Độ. Đây là 1 kỷ nguyên của sự chuyên môn hóa cao. Điều này tức là bạn phải luôn luôn luôn update kiến thức cho phiên bản thân mình, thậm chí còn mỗi ngày,” anh nói.

Tương lai quan trọng đoán trước

Thế giới đang chuyển đổi rất cấp tốc và việc học tập xuyên suốt đời cũng giống như đào chế tạo lại cho những nhân viên đang trở thành một điều thông thường trong không hề ít lĩnh vực. Dẫu vậy không làm việc đâu nó lại khốc liệt như làm việc trong ngành technology thông tin. Họ hãy mang một ví dụ: chỉ một vài năm về trước, máy vi tính để bàn (PC) với hệ quản lý và điều hành Windows là những công nắm điện toán đa số của chúng ta; tuy thế ngày nay, năng lượng điện toán đã đưa sang bị giai cấp bởi các thiết bị smartphone, máy vi tính bảng, game android và i
OS. Còn chỉ trong một vài ba năm nữa thôi, chúng rất có thể sẽ bị thay thế bởi những technology khác, và họ không tất cả cách nào để có thể đoán trước được là vấn đề gì sẽ xảy ra. Chính vì như vậy cách duy nhất mang đến các chuyên viên trong nghành này để rất có thể trụ vững trong nghề nghiệp và công việc của chúng ta là luôn luôn luôn đứng trên phần đa ngón chân ở bốn thế sẵn sàng chuẩn bị chạy, dính theo các xu hướng và luôn phải học thêm thật nhiều các kĩ năng mới.

Tuổi nghề lập trình sẵn viên (Developer) là thắc mắc chung của không ít bạn có muốn muốn xả thân vào trái đất của “phù thủy mạng”.

Có hai sự thật cần phê chuẩn trong giới công nghệ:

1. Developer trẻ học tập 1 ngôn ngữ, platform new nhanh hơn, và toá mở rộng trong việc đón nhận những cái mới so với các Developer bự tuổi.

2. Các công ty hay tuyển dụng Developer trẻ, không tồn tại kinh nghiệm để tiến hành cùng một quá trình với nấc lương thấp hơn.

Xem ngay ý muốn đợi trong phòng tuyển dụng với các Developer tại trinamda.edu.vn.

Vậy 30 tuổi liệu có phải là quá già để triển khai một Developer?

23.5 % tín đồ tham gia 1 khảo sát vừa mới đây của trinamda.edu.vn đồng ý với cách nhìn này, trong lúc 76.5% không đồng ý.

Anh Binh Tran, một Tech Lead, cho biết:

Google, Facebook, Apple… tất cả vị trí Senior Developer với độ tuổi trên 30. Đãi ngộ giành cho họ cao hơn cả PM.

David Harvey là một Developer vẫn liên tiếp lập trình trong tuổi 60 với lời khuyên của ông là:

Bạn hoàn toàn có thể lập trình độ tuổi 30, thậm chí là là 60. Những công ty phệ thường thực hiện một công nghệ trong khoảng thời gian dài. Tôi có khá nhiều việc để triển khai với ngôn ngữ C++, cũng chính vì không có không ít người biết về nó rõ như tôi.”

Tương lai nào dành cho các Developer sau khoản thời gian vượt nút 30 tuổi?

Hãy sẵn sàng cho sau này của bạn. Chúng ta chưa quá già, nhưng chúng ta cũng không còn trẻ nữa.

41.2% tín đồ tham gia khảo sát điều tra của trinamda.edu.vn cho rằng khi cách sang tuổi 40 thì một Developer cần yếu code được nữa.

Anh Lê Đức Nghĩa, một Manager với trên 10 năm kinh nghiệm, khẳng định rằng:

Developer trẻ học tập ngôn ngữ, platform new nhanh hơn. Chúng ta cũng tháo mở rộng trong việc mừng đón cái bắt đầu so với Developer bên trên 40 tuổi. đặc biệt quan trọng nhất là doanh nghiệp chỉ cần trả một số trong những tiền thấp hơn, cùng một vị trí, mang đến Developer trẻ.

*
*
*

Bạn nghĩ rằng những chia sẻ này sẽ giúp ích cho đồng đội hoặc đồng nghiệp? Đừng quên nhận nút Share dưới nhé!

Nếu chúng ta đã chuẩn bị phát triển không lo ngại độ tuổi, hãy search kiếm thời cơ việc làm cho “chất” tại trinamda.edu.vn nhé!